quiet hiring

El término "quiet hiring" es una práctica informal que ha surgido en el ámbito laboral para cubrir brechas en la fuerza laboral de una empresa de manera discreta y silenciosa. Esta práctica se basa en la idea de buscar soluciones alternativas a la contratación de nuevos empleados a tiempo completo, optando en su lugar por capacitar o reubicar a empleados actuales en diferentes roles o utilizar contratistas independientes para cubrir ciertas funciones y responsabilidades. La idea detrás del "quiet hiring" es evitar los costos y la burocracia asociados con la contratación tradicional, así como también mantener la estabilidad y armonía dentro de la organización. De esta manera, las empresas pueden adaptarse de manera flexible a las necesidades cambiantes del mercado sin necesidad de realizar grandes cambios estructurales. Aunque el concepto de "quiet hiring" puede resultar controvertido en algunos contextos, ya que puede implicar la subcontratación de ciertas funciones que antes eran desempeñadas por empleados de tiempo completo, también tiene sus beneficios. Por un lado, permite a las empresas ser más ágiles y eficientes en un entorno empresarial cada vez más competitivo y dinámico. Por otro lado, puede brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento a los empleados actuales, al capacitarlos en nuevas habilidades y responsabilidades. En resumen, el "quiet hiring" es una estrategia que busca encontrar un equilibrio entre la necesidad de cubrir las brechas de talento en una organización y la importancia de mantener la estabilidad y la cohesión interna. A medida que el mercado laboral continúa evolucionando, es probable que esta práctica siga ganando relevancia en el futuro como una forma efectiva de gestionar la fuerza laboral de manera inteligente y estratégica.